Pubblicazione del Codice Disciplinare del personale docente e ATA

Il presente provvedimento ha lo scopo di garantire la piena conoscibilità, validità e applicabilità del Codice Disciplinare da parte di tutto il personale dell’Istituto per l’Anno

Scolastico 2026/2027, secondo le disposizioni normative vigenti. In particolare, si richiama il quadro normativo di riferimento:

• D.Lgs. 165/2001, art. 55, comma 2: stabilisce l’obbligo di pubblicazione del Codice Disciplinare sul sito istituzionale con effetto di notifica a tutto il personale;
• D.Lgs. 150/2009: disciplina la riforma del sistema sanzionatorio nel pubblico impiego;
• CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021: sottoscritto il 18 gennaio 2024 e pubblicato in

G.U. Serie Generale n. 32 del 08/02/2024 – Suppl. Ordinario n. 8;

• D.P.R. 62/2013: Codice di comportamento dei dipendenti pubblici;
• D.M. 105/2022: Codice di comportamento specifico del personale del Ministero dell’Istruzione e del Merito;
• D.P.R. 81/2023: aggiornamenti in materia di etica digitale, utilizzo dei social media e strumenti informatici istituzionali.

Obbligo di pubblicazione e valore giuridico

Ai sensi dell’art. 55, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, si comunica quanto segue:

“La pubblicazione del codice disciplinare sul sito istituzionale dell’amministrazione equivale ad ogni effetto alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro, ed è idonea a costituire notifica agli interessati.”

Pertanto, la presa visione è implicita e automatica a partire dalla data di pubblicazione della presente circolare. Il codice disciplinare entra in pieno vigore per tutto il personale scolastico, docente e ATA, a tempo determinato e indeterminato, ivi compresi:

• Supplenti brevi e saltuari;
• Personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione;
• Collaboratori scolastici assunti ai sensi della L. 124/99 art. 59.

Documenti pubblicati e riferimenti applicativi

A far data dalla presente comunicazione, risultano pubblicati ed accessibili sul portale istituzionale i seguenti documenti previsti per la disciplina del personale:

Sanzioni e responsabilità

Il codice disciplinare regola ed individua:

• I comportamenti che integrano violazione degli obblighi di servizio;
• La proporzionalità tra infrazione commessa e sanzione irrogata;
• La procedura garantista per la contestazione dell’addebito e l’esercizio del diritto di difesa (preavviso, audizione, tempistiche);
• La distinzione tra infrazioni di lieve entità (rimprovero verbale o scritto) e infrazioni di maggiore gravità (sospensione o licenziamento).

Si richiamano in particolar modo le seguenti fattispecie di inadempimento ricorrenti:

• Assenze ingiustificate o mancata tempestiva comunicazione dello stato di inabilità;
• Uso improprio dei dispositivi tecnologici e della condotta sui social media a tutela dell’immagine dell’Istituto;
• Inadempimenti relativi al rispetto dell’orario di lavoro di servizio;
• Recidiva in ritardi, negligenza nell’adempimento dei propri compiti o disservizio;
• Divulgazione non autorizzata di dati personali o informazioni riservate;
• Rifiuto non motivato di adempiere a disposizioni di servizio e ordini legittimi.

Reperibilità dei documenti ed obbligo di conoscenza

Tutti i documenti citati sono consultabili ed integralmente scaricabili dal sito web istituzionale  nella  sezione  dedicata,  pubblicati  all’Albo  pretorio  on-line  ed  in amministrazione trasparente.

Tutto il personale in servizio presso questa Istituzione scolastica è tenuto a prendere visione, conoscere e rispettare scrupolosamente le norme ed i codici pubblicati. L’eventualità di inosservanza non potrà in alcun modo essere giustificata da una mancata presa visione.

La presente circolare ha valore di notifica formale e individuale a tutti gli effetti di legge.